Oblasti zaměření
Žádná oblast trhu pro nás není tabu, ale přiznáváme, že máme své oblíbené oblasti. Jsou to především tyto:
Ale rozhodně se nebráníme dalším výzvám. Díky tomu se pole naší působnosti neustále rozšiřuje.
Headhunting lidsky je nejen naším mottem, ale především přesvědčením.
Naším primárním zaměřením je hledání kandidátů hlavně na specializované a vrcholné pozice metodou executive search. Jinými slovy jsme headhunting boutique. Věříme, že každý si zaslouží mít svého headhuntera. Poznejte styl naší práce, víme, že ji lze dělat korektně a s pokorou.
Na spolupráci s firmou Nováček & Partners mě vždy velmi potěší vysoká motivace týmu mi pomoci - do všeho se rychle pouští, aktivně sdílí informace a ve finále nalézají dobrá řešení. Zároveň pracují systematicky, což je v jejich práci podstatné pro budování dobrého jména na trhu práce. Co se týká odbornosti, tak jsou velmi schopní ve vyhledávání technických kandidátů. K tomu musí umět přenést technické požadavky a náplně práce na kandidáty, a to jsou!
Tomáš Drbal, Technický ředitel, BTL zdravotnická technika, a.s.Velmi oceňuji profesionální, ale zároveň milý a přátelský přístup a podporu během změny, kterou jsem díky Aleně Sanders podstoupila. Komunikace neskončila nástupem, dále se zajímá a udržuje příjemný kontakt. Po každém setkání jsem dostala zpětnou vazbu i užitečné rady, což je zejména pro nováčka v oboru velmi důležité. Ještě jednou děkuji.
Kateřina Štainerová, Projektant, SIPRAL a.s.Již od prvního setkání s Janem Nováčkem jsem věděla, ze “náš“ společný projekt bude úspěšný. Honza je zkušený profesionál s širokým networkem. Má vřelý lidský přístup a velmi vytříbený diplomatický způsob jednání. Je radost s ním spolupracovat.
Iva Štylerová, Ředitelka projektové kanceláře, ČEZ a.s.Na Honzovi Nováčkovi oceňuji především jeho profesionalitu, korektnost a spolehlivost. Jedná precizně a je velmi aktivní. Vážím si rychlé a efektivní komunikace, flexibility jednaní a přátelského neformálního přístupu založeného na důvěře. Honza bude určitě můj první kontakt, až budu příště zvažovat změnu zaměstnaní.
Karolína Matějková, Deputy Finance Director, BTL zdravotnická technika, a.s.S panom Nováčkom sme spolupracovali pri nábore niekoľkých pozícií v priebehu posledných rokov. Musím vysoko hodnotiť profesionalitu s akou proces headhuntingu vykonáva. Od obecnej predstavy profilu budúceho vhodného kandidáta dodaného zadávateľom dokáže vytvoriť sofistikovaný model procesu vyhľadania potenciálne možných záujemcov - od mapovania trhu až po vyhľadanie a kontaktovanie konkrétnych osôb - skutočne môžem potvrdiť, že s lepším a úspešnejším modelom som sa ešte nestretol. Headhunting v súčasnej dobe predovšetkým v IT oboroch vôbec nie je jednoduchý - s pánom Nováčkom je však pravdepodobnosť úspechu vysoká.
Norbert Meszaros, Generální ředitel, Apcom Czech s.r.o.Společnosti Nováček & Partners děkuji za profesionální i lidský přístup při oslovení pracovní nabídkou pro skupinu ČEZ. I přesto, že jsem měl jinou pracovní příležitost, tak i na základě jejich rychlého a efektivního jednání jsem svou volbu přehodnotil. Postupem času jsem za toto své rozhodnutí šťastný, neboť působím v pozitivním pracovním prostředí i kolektivu, což je důležité pro mou pracovní motivaci. Závěrem bych rád ocenil jejich profesionální přístup a do budoucna popřál všem z firmy spoustu osobních i pracovních úspěchů.
Michael Šulc, Specialista nákupu, ČEZ a.s.S Nováček & Partners mám vynikající zkušenosti z pozice kandidáta i hiring managera. Od ostatních se liší tím, že je zajímá člověk jako takový, nikoli životopis a pokouší se napárovat potřeby lidí a firmy i po osobní stránce. Jejich práce nekončí “prodáním“ kandidáta, ale pomáhají firmě i kandidátovi řešit prvotní strasti, nedorozumění nebo pocit zahlcení. Během své praxe jsem zatím nikde jinde nepotkal takový přístup a servis.
Jan Krch, Manažer nákupu, BTL zdravotnická technika, a.s.Naši spolupráci s týmem Honzy Nováčka hodnotím na výbornou. Oceňuji především profesionalitu, zaujetí a osobní přístup. Rychlost a důslednost, s jakou se zorientovali v našem oboru, rozpoznali naše potřeby, zmapovali si trh a přivedli nám představit první kvalitní kandidáty, mě nemohla překvapit, protože znám Honzu již dlouho a vždycky byl profesionál.
Václava Jersáková, HR ředitelka, SIPRAL a.s.Profesionalita snoubená s nenuceností, strukturovanost a zároveň schopnost improvizovat, empatie kombinovaná s nadhledem, jasné a zdůvodněné doporučení nebo odmítnutí kandidáta. To jsou důvody, proč se při hledání nových kandidátů vždy vracíme k headhunterům Nováček & Partners.
Jaroslav Pól, Generální ředitel, Anton Paar Czech Republic s.r.o.Při jednání s paní Břízovou a panem Nováčkem jsem od prvního okamžiku cítil přátelskou atmosféru a uvolněnost při vedení jednání, které bylo profesionální, věcné a tak nějak “šité na míru“ mé povaze. Jsem trochu nerozhodný typ, a tak jsem ocenil maximální otevřenost při poskytování informací a snahu pomoci k správnému rozhodnutí. Dále musím vyzdvihnout i “následnou péči“, kdy mi paní Břízová po nástupu do firmy opakovaně volala a probírala se mnou moje dojmy a poznatky.
Michal Bártík, Produktový specialista, Anton Paar Czech Republic s.r.o.Naše kancelář spolupracovala dříve s jinými headhuntery, vesměs velkými agenturami – spolupráce resp. hledání kandidátů byla z mého pohledu spíše o štěstí a velké náhodě a úroveň přístupu žádné z agentur mne nikdy nepřesvědčila o přistoupení na exkluzivní smluvní vztah. Pan Nováček mne svým jiným přístupem ke klientovi zaujal hned na první schůzce a jako prvnímu se mu podařilo mne přesvědčit k uzavření exkluzivní smlouvy. Tohoto kroku jsem nikdy nelitoval a díky spolupráci s panem Nováčkem jsme na trhu našli špičkové kandidáty, což je pro nás jako poradenskou kancelář zcela klíčové. Na spolupráci s panem Nováčkem oceňuji zejména jeho snahu o detailní pochopení potřeb kanceláře a profilu hledaných kandidátů, v návaznosti na to jeho schopnost kandidáty vyfiltrovat tak, že nám byli vždy nabídnuti pouze takoví kandidáti, kteří dávali smysl a odpovídali našim požadavkům, představám a potřebám, vysokou flexibilitu a osobní účast na všech jednáních s kandidáty, a to bez ohledu na dohodnuté místo a čas setkání, a dále 100% spolehlivost ohledně jakýchkoli učiněných dohod, které jsme společně dojednali.
David Krch, Vedoucí partner, TAX ADVISORY SERVICES s.r.o.Pokud toužíte po skutečné pracovní změně, mohu Vám Nováček & Partners vřele doporučit. Nebudete zaškatulkovaní dříve, než se k pohovoru dostavíte, personalista bude poslouchat, co říkáte, nikoliv posuzovat shodu Vašich odpovědí s tabulkou, a možnosti, které nabídne, budou relevantní a reálné, nikoliv formální. Ideální kombinace standardních personalistických postupů se zdravým rozumem a empatií. A bonus na závěr: Zavolají Vám, i když to nevyjde (-:
Tomáš Muthny, Produktový specialista, Anton Paar Czech Republic s.r.o.
Impact Hub Praha
Drtinova 557/10
150 00 Praha 5
IČO: 05730074, DIČ: CZ05730074, plátce DPH
info@novacekandpartners.com
+420 739 685 356
Jsme členem a spolupracujeme s:
K čemu potřebujeme mít vaše osobní údaje?
Abychom mohli propojovat ty správné kandidáty se správnými zaměstnavateli, máme databázi obsahující osobní údaje
jak o potenciálních či už umístěných kandidátech, tak kontaktní údaje osob, s nimiž jednáme na straně našich
klientů. Čím přesnější údaje máme, tím vhodnější nabídky práce vám můžeme nabízet a klientům prezentovat kvalitnější
kandidáty. Ceníme si vaší důvěry a velmi dbáme na to, aby byly všechny osobní údaje v bezpečí a nakládalo se
s nimi nanejvýš citlivě, korektně a v souladu se všemi zákony a nařízeními. Právním základem pro zpracovávání
dat ze strany klientů (firem, které hledají zaměstnance, i lidí, kterým pomáháme najít práci snů) je smluvní
plnění. S veřejně přístupnými údaji (např. z LinkedIn) pracujeme na obecné rovině na základě našeho oprávněného
zájmu, ale jakmile s potenciálními kandidáty vstupujeme v přímý kontakt, žádáme o udělení souhlasu se zpracováním
jejich osobních údajů. Data těch, kteří nám souhlas neudělí, mažeme.
Kdo a jak uchovává a spravuje vaše osobní údaje?
Správcem vašich osobních údajů je naše společnost Nováček & Partners, s.r.o. se sídlem Drtinova 557/10, 150 00 Praha 5,
IČO: 05730074, vedená u Krajského soudu v Ústí nad Labem. Všechna data zpracováváme prostřednictvím profesionální
databáze spravované evropskou firmou se zastoupením přímo v ČR. Tato data jsou ukládána na serverech v ČR, SR
a zálohována na serverech umístěných v EU. Pro maximální bezpečí je ještě pravidelně zálohujeme na dalším zabezpečené
serveru umístěném v ČR. Se všemi zpracovateli máme uzavřené zpracovatelské smlouvy, aby byly vaše osobní údaje
co nejlépe chráněny.
Jaké typy osobních údajů zpracováváme?
U klientů jsou to pracovní kontaktní údaje na osoby, s nimiž komunikujeme v rámci jednotlivých projektů. U potenciálních
kandidátů zpracováváme jejich kontaktní údaje a informace o současném, případně předchozím zaměstnání. V prvních
fázích vycházíme z veřejně dostupných informací (údaje zveřejněné na LinkedIn apod.), ale okamžitě zasíláme žádost
o souhlas se zpracováním osobních údajů. Pokud je to relevantní, máme další údaje z životopisů, případně z pohovorů.
Tyto údaje se týkají především vzdělání, dosavadní praxe a kvalifikace.
Zvláštní kategorie osobních údajů
Citlivým údajem je osobní údaj vypovídající o rasovém nebo etnickém původu, politických postojích, náboženství
a filozofickém přesvědčení, členství v odborových organizacích, genetický nebo biometrický údaj umožňující jedinečnou
identifikaci fyzické osoby, údaj vypovídající o zdravotním stavu a sexuálním životě.
Cíleně od vás tyto informace samozřejmě neshromažďujeme, pokud nám je ovšem výslovně neposkytnete sami (například
během pohovoru a bylo-li by pro vás zásadní, aby o nich věděl váš potenciální budoucí zaměstnavatel) nebo pokud
to nevyžadují právní předpisy.
Kdo má přístup k vašim informacím?
V naší firmě je omezen přístup k vašim osobním údajům na osoby, které tyto údaje potřebují pro výkon své práce.
Přistupují k nim prostřednictvím osobního účtu v naší databázi ze zaheslovaného pracovního PC a jsou samozřejmě
smluvně zavázáni mlčenlivostí. Se souhlasem kandidátů poskytujeme jejich osobní údaje i potenciálním zaměstnavatelům
přes osobní přístup do databáze. Pro zaměstnance a kontraktory správce databáze jsou data viditelná jen v zašifrované
podobě.
Předávání osobních údajů do zahraničí
Vzhledem k tomu, že jsme členi mezinárodní asociace pro executive search (IMSA), obracejí se na nás naši mezinárodní
partneři v situacích, kdy pro své klienty hledají kandidáty v ČR. Po předchozí domluvě s vámi jim poskytneme
vaše údaje pro účely daného projektu. Jejich platnost je omezena na tento projekt, a i naši partneři si svá data
samozřejmě pečlivě chrání.
Doba a způsob uchovávání osobních údajů
Osobní údaje našich kontaktů uchováváme standardně po dobu 5 let prostřednictvím naší CRM databáze a na externím
zálohovém serveru. Budete-li si přát, aby vaše osobní údaje byly odstraněny z našeho CRM systému nebo pokud chcete
podat námitku proti zpracování svých osobních údajů, napište nám prosím e-mail na adresu info@novacekandpartners.com.
Bezpečnost
Přijali jsme technická a organizační opatření k ochraně a zabezpečení vašich osobních údajů. Chráníme je před
ztrátou, zneužitím či neoprávněným zpřístupněním. Všichni naši pracovníci jakož i třetí strany, které zpracovávají
vaše osobní údaje, jsou povinni respektovat důvěrnost vašich údajů. Jsou vázáni vnitřní směrnicí či zpracovatelskými
smlouvami.
Není však objektivně možné zaručit 100% bezpečnost. Náš systém pro ukládání a správu dat nicméně pravidelně kontrolujeme
a používáme taková bezpečností opatření, která jsou v našich silách, aby nedošlo k neoprávněnému přístupu k poskytnutým
osobním údajům, a která s ohledem na aktuální stav technologií poskytují dostatečné zabezpečení. Přijatá bezpečnostní
opatření pravidelně aktualizujeme.
Přístup k osobním údajům, které o vás zpracováváme
Máte právní nárok požadovat podrobnosti o osobních údajích, které o vás vedeme.
Pokud si budete chtít ověřit, zda vaše osobní údaje zpracováváme nebo pokud budete požadovat přístup ke svým
osobním údajům v našich CRM systémech, kontaktujte nás e-mailem na adrese info@novacekandpartners.com.
Oprava, výmaz, omezení zpracování nebo přenositelnost dat
Chcete-li potvrdit, že vaše osobní údaje jsou přesné a aktuální, či budete-li požadovat opravu svých osobních
údajů, jejich výmaz nebo omezení zpracování či budete-li chtít uplatnit své právo na přenositelnost údajů, kontaktujte
nás e-mailem na adrese info@novacekandpartners.com. Na stejnou adresu se na nás obracejte i s dalšími dotazy
či připomínkami.
Stížnosti
Pokud máte obavy z možného porušení zákona o ochraně osobních údajů či jiných souvisejících předpisů, obraťte
se nás prostřednictvím e-mailu na adresu info@novacekandpartners.com nebo písemně na Nováček & Partners, s.r.o.,
Impact Hub Praha, Drtinova 557/10, 150 00 Praha 5. Vaši stížnost bude řešit náš expert na osobní údaje a bude
vás informovat o přijatých opatřeních.
Pokud nebudete spokojen/a s tím, jak společnost Nováček & Partners, s.r.o. vaši stížnost vyřešila, máte právo
se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů.
Mezinárodní síť IMSA provádí nábor prostřednictvím executive search s cílem najít nejlepší profesionální manažery na národní i mezinárodní úrovni. Jedná se o síť ve 22 členských zemích s 47 pobočkami po celém světě. IMSA tak pomáhá budovat podnikání napříč kontinenty. Je nám ctí být od dubna 2018 jejich partnerem. Zkušenosti, nadšení a synergie všech členů jsou pro nás velmi inspirativní a motivující. Jejich vizi upřímně sdílíme.
Zde je příklad jedné z mnoha situací, které reálně nastala. Rozhovor s naším kandidátem:
„Jak to celé začalo?“
„Ozvali se mimo pracovní dobu, což jsem ocenil. V práci před kolegy nechcete po telefonu řešit jinou nabídku. Rozhovor i zvědavost mě přesvědčili, že se má smysl sejít osobně a dozvědět se více informací o nabízené pozici. Už podle webových stránek jsem poznal, že se nejedné o žádnou masovou personální agenturu a nebude to tedy ztráta času.“
„Co vás překvapilo při úvodním setkání?“
„Rozhodně to, že bylo neformální přístupem i prostředím, nic strojeného ani žádný časový limit. Pochopil jsem, že se nebudeme bavit pouze o položkách v mém životopise. Byla to spíše diskuze o tom, kam chci dále směřovat a jestli je opravdu tato konkrétní pozice pro mě vhodná. Nejpříjemnějším zjištěním bylo to, že měli danou firmu opravdu zmapovanou do detailu a přesně věděli, koho hledají. I když jsem vlastně aktivně sám nehledal, velmi rád jsem přistoupil na možnost nezávazného pohovoru.“
„Takže následoval pohovor v dané firmě?“
„Přesně tak. Ale nikdy předtím jsem se nesetkal s tím, aby na společném setkání byl i headhunter. Hned jsem však pochopil, jak velký to má přínos. Neměl jsem tím pádem ani důvod k nervozitě a urychlilo to celý proces. Přitom nijak zásadně nezasahoval, byl tam spíše v roli facilitátora, podpory či doplňoval informace, na které bych třeba jinak zapomněl. Byl to spíše příjemný rozhovor než klasický strojený pohovor. Ještě ten den jsem dostal zpětnou vazbu. A věřím, že i kdyby přišlo odmítnutí, bylo by včetně odůvodnění, a ne jen typické ‚Vybrali jsme vhodnějšího uchazeče…‘“
„Ale to zřejmě nebyl váš případ?“
„Ne. Krátce poté přišla konkrétní nabídka. Následoval rozhodovací proces, kdy jsme společně s headhunterem pečlivě řešili jednotlivé možnosti, ale nikdy jsem se necítil být nikam tlačen. Bylo znát, že mu jde o mou spokojenost i vhodnost mé osoby pro danou firmu. Nakonec jsem se rozhodl pro změnu a dal výpověď. Celé to pro mě bylo velkou výzvou a na začátku to nebylo lehké. Vymezení pole působnosti s novým nadřízeným a ladění během prvních měsíců bylo náročné. Nadále jsem ale s headhunterem v kontaktu, a tím mi ukázal, že ani po nástupu do firmy podpora nekončí. S takovou péčí o kandidáta jsem se nikdy dřív nesetkal.“
Zde je příklad jedné z mnoha situací, které reálně nastala. Rozhovor s naším klientem:
„Jak to celé začalo?“
„Na základě doporučení jsem oslovil společnost Nováček & Partners v době, kdy jsme potřebovali obsadit manažerskou pozici v naší výrobní firmě. Byl jsem trochu skeptický, ale nakonec jsme navázali dlouhodobou spolupráci.“
„Jak probíhalo vaše první setkání?“
„Naše první schůzka byla nezvykle dlouhá. Probíhala přímo u nás, protože headhunter chtěl vidět i výrobu a do detailu nasát interní atmosféru, firemní kulturu i vztahy. Dříve jsem byl zvyklý jen poslat popis pozice agentuře a víc je nezajímalo, ale tady se dotazovali na další detaily. Překvapilo mě to, ale čas investovaný na začátku se zúročil. A naopak ušetřil čas při zadávání dalších pozic, které jsme následně potřebovali obsadit v jiných odděleních.“
„Za jak dlouho vám tedy našli právě tu vhodnou osobu?“
„Bylo to v řádu týdnů, ale vyplatilo se počkat. Zmapovali trh a získali pro nás i další ověřené informace, různé přehledy, byli jsme v častém kontaktu. Poslali tři vhodné profily lidí, se kterými se již osobně sešli, ověřili jejich reference a až poté přišli i s vybranými kandidáty na úvodní pohovor k nám do firmy. My jsme jen rezervovali zasedačku, připravili kávu a o nic jiného se nemuseli starat. U setkání byl vždy i headhunter jako jakýsi pozorovatel či mediátor. Byl pro mě velkým přínosem. Dokázal mi dát informace a vhledy, kterých bych si asi ani nevšiml. Usnadnilo to i následnou zpětnou vazbu a vyjednávání s kandidátem.“
„A jak headhunteři dále figurovali v procesu výběru?“
„Fungovali jako poradci při dalších interních kolech pohovorů a pomáhali i s doladěním organizačních věcí souvisejících s procesem nástupu. I během zkušební doby pokračovali v roli prostředníka, obě strany o této komunikaci věděly a byla velmi přínosná. Líbí se mi právě ten komplexní poradenský servis, kdy obsazením pozice nezmizí, ale partnerství a spolupráce přirozeně plyne dál.“
Naše motto vyjadřuje samotnou podstatu firmy. Obklopuji se lidmi, které považuji za partnery. Stejně přistupujeme i k výběru kandidátů, ti musí do firem zapadat jak profesně, tak i lidsky, musí být k nové práci motivovaní a vnímat změnu jako správný životní krok. V této oblasti se pohybuji už od roku 2007 v rámci velkých korporací i menších firem a díky tomu vím, jaké je najít svou vysněnou profesi. Já osobně jsem se totiž v headhuntingu našel.
jan.novacek@novacekandpartners.com
Celoživotně narážím na výzvy typu „rozkoukej se a poraď si“. Když jsme v roce 2016 firmu zakládali, headhunting byl pro mě něco zcela nového. Honza mi pomohl zorientovat se a hlavně mi dal možnost přistupovat k této profesi po svém, s pokorou, lidskostí, zúročit pracovní zkušenosti. Takže naslouchám klientům i kandidátům, nehodnotím a nesoudím, hledám. Baví mě být tím článkem uprostřed, člověkem, který nerozhoduje, ale spojuje. Hledat, nacházet a otevírat dveře těm správným lidem.
alena.sanders@novacekandpartners.com
V práci i v životě pro mě byla vždy důležitá komunikace a zdokonalování. Když jsem potkala Alenu, hned mě zaujal její zájem o lidi a dar jim ukazovat, kde se mohou realizovat. Dovedla mě nakonec až do Nováček & Partners, kde nastavuji databázi kandidátů a klientů tak, abychom dokázali propojit i to, co se na první pohled zdá nepropojitelné, a lidé zůstávali lidmi, a ne jen položkami v seznamu. Díky ní mohou kolegové hledat ty správné lidi na správná místa.
anna.valouchova@novacekandpartners.com
Moc rád se setkávám s lidmi, kteří mají touhu ve svém životě něco změnit. Je mi potěšením pracovat s klienty, pro které mohu být partnerem a pomáhat jim s hledáním vhodných řešení. S Honzou spolupracuji nejen na poli headhuntingu, ale zároveň se starám i o finanční poradenství celé firmy. Vyučuji finanční matematiku na Vysoké škole ekonomické v Praze a také vedu společnost zabývající se poradenstvím v oblasti účetnictví, daní a podnikových financí.
tomas.kabrt@novacekandpartners.com
Dává mi smysl být mostem mezi kandidátem a jeho novým vhodným uplatněním. Hledat relevantní informace mě vždy bavilo, už při agenturním zpravodajství, teď pomáhám v procesu zvaném headhunting. V něm jde o to, aby se obě strany potkaly na stejné vlně a to nejen odborně, ale také lidsky.
eva.tisnovska@novacekandpartners.com
S Honzou a ostatními jsem se pracovně setkala už dříve, líbila se mi vstřícnost, profesionalita a zejména jejich lidský přístup. Proto jsem ráda využila nabídku a stala se součástí týmu Nováček & Partners. Za dobu naší spolupráce jsme vyhledali celou řadu kandidátů do různých firem a ti jsou na nových pozicích velmi spokojeni. Můj život ale nabral nový směr, rozhodla jsem se věnovat studiu zdraví a jógy. Až také u vás přijde čas změn, neváhejte, tady jste v dobrých rukou :-)
Práce headhuntera byla jedním z mých snů a vždy jsem toužila si ji vyzkoušet. Honzovi proto moc děkuji za příležitost a důvěru, kterou ve mě vložil. Za rok a půl naší spolupráce jsem se toho hodně naučila, poznala spoustu zajímavých lidí a posunula se zase o kus dál v hledání sebe sama. Nyní však nastal čas jít dál, život je příliš krátký, aby se žil jinak než naplno.
K práci headhuntera jsem se dostala shodou životních okolností. Honza mi ukázal, že headhunting se dá dělat lidsky a srdcem, proto nadále v tomto oboru s radostí zůstávám. Kandidáti pro mě nejsou jen životopisy, ale lidé se znalostmi, zkušenostmi a potenciálem. Těší mě, když mohu propojovat naše klienty s těmi správnými kandidáty a dopomoci jim ke společnému úspěchu.
alena.skodova@novacekandpartners.com
Když jsem se při studiích na vysoké škole rozhodla reagovat na pracovní nabídku firmy Nováček & Partners, netušila jsem o jak pozitivní krok půjde. Našla jsem tu skvělý tým lidí se srdcem na správném místě, ke kterým mohu zajít pro jakoukoli radu. Začala jsem pracovat jako Data Cleaner a díky podpoře Honzy a všech ostatních mohu objevovat zajímavý svět headhuntingu.
jitka.doubkova@novacekandpartners.com
Sama jsem delší dobu řešila, kam směřovat svůj profesní život. Mým hlavním kritériem bylo najít práci, která mě baví, naplňuje a zároveň je i prospěšná pro ostatní, nechtěla jsem si prostě jen někde odsedět pracovní dobu. A to je přesně to, co se snažím realizovat i v Nováček & Partners. Věřím, že naslouchat lidem, respektovat jejich specifika a přání, je ta správná cesta, jak najít ideální řešení. Každý jsme jedinečný a máme někde své místo. Těší mne pomáhat lidem ho najít.
jitka.novotna@novacenandpartners.com
Inspirují mě lidé, kteří se nebojí jít za svými sny. Když jsem potkala Honzu a jeho tým, bylo mi jasné, že dělají headhunting jinak, než jsem byla zvyklá. Právě nadšení, péče a zájem o klienty a kandidáty rozhodly, že jsem přijala nabídku a stala se jeho součástí. Těší mě dopomáhat druhým k úspěchu a vidět, že věci fungují jak mají.
